進路指導、生活指導、学校経営など教育の現場で生きる学習コーチングスキル
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まずは体験！お試しコーチング実施中 「思いを話す」＋「期限を決める」＝「具体化する」 「学級崩壊を、打開したい」
「保護者とうまくコミュニケーションをとりたい」 「忙しすぎる。自分の時間をつくりたい」 どこの教育現場でも聞かれる教師の悩みです。 みなさまも、上記の悩みに思い当たるところがあるのではないでしょうか。 「ひとりで悩んでいるだけでは、事態は改善しない。かといって、忙しい他の先生に悩みを打ち明けるのも気が引ける・・・」 それが、多くの教師のジレンマです。 もしもあなたがこのジレンマに陥っているのであれば、今すぐこの体験コーチングにお申し込みください。 まずは、あなたの悩み、課題、夢について語ってください。 コーチは、あなたの言葉と心に耳を傾け、承認しながら、あなたがまだ活用できていない多くの資源にスポットを当てた質問を投げかけます。 あなたはコーチの質問に答えるプロセスで、きっと多くの気づきを得ることでしょう。 その後、その気づきを元に、理想の姿や状況を明確にし、それらを獲得する日付を宣言します。たったそれだけで、あなたはその日から習慣が変わり、新たな行動を起こす自分に変身することでしょう。 コーチングは、間違いなく教育界に根付きます。 ビジネス界で根を生やしたコーチング。成功の方程式がなくなった現在、上司や会社の都合だけで部下たちを動機付けることはもはや不可能です。 これは教育界も同様です。もはや、学校や教師の都合だけで子どもたちが動くことはありません。
この変化に気づき、高いアンテナを持つ教育関係者は、いち早くコーチングを現場に取り入れ、成果を出しています。 コーチングは流行ではありません。時代が要請するコミュニケーションスキルであり、すべての教育テーマと親和するものです。文部科学省もコーチングの研究に予算をつけました。自治体を挙げて教員全員にコーチング研修を受講させるところも出ています。われわれが積極的に動かなくても、５年もすると半数以上の教育現場でなんらかの実践が行われるものと確信します。 コーチングに触れることで、子どもたちの学びは教室を飛び出す コーチングを受けたからといって、すべての人が結果を出せるわけではありません。コーチとの相性もあります。しかし、コーチングで結果を出す人は必ずいるのです。
もしも、あなたがその一人であったとしたらどうでしょうか。きっとあなたは明日から目標に向かい、習慣が変わり、行動に変化が現れることでしょう。 目標は現実のものとなり、周囲の景色は様変わりします。すると、あなたは、この体験を子どもたちに授けずにはいられなくなるでしょう。そして、あなたのコーチングを受けた子どもたちは、あなたがコーチングで自分がより好きになるように、子どもたちもまた自己肯定感が生まれ、彼らの「学び」は教室から飛び出します。社会は活気付き、学校や教師への信頼も回復することでしょう。問題は、それを５年後に起こすか、今起こすかです。 こうやってあなたがこのＨＰを見ている間にも、自己肯定感のもてない子どもたちは、他者を傷つけ、自分を傷つけています。より高いレベルの進学、就職ができる子どもたちが、現状に妥協し、資源を眠らせたまま社会に送り出されています。 現在の子どもたちが置かれた教育環境に待ったはありません。 ５年の間、あなたは何時間、課題のある子を腕組みして眺めることになりますか？ ５年の間、あなたは何時間、子どもたちの眠れる資源から目を背けることになりますか？ 5年の間、あなたは何時間、一人で悩み続けることになりますか？
効果的な体験コーチングの受け方１．ありのままの自分を出す
コーチは、あなたにとって第三者的な存在であり、その間に利害関係はありません。まずは、コーチの質問に対し、素直な気持ちを口に出してください。われわれは評価者ではありません。 あなたの抱える悩みを他者に口外することもありません。 あなたの利益を最大限に考える伴走者以外の、何者でもありません。 ２．事前にテーマを準備する どんなに腕のいいコーチでも、わずか１回のコーチングであなたの課題を解決することはできません。 ３０分間のコーチングで、あなたは掲げるテーマについて、最低限どのような気づきを得たいのか、またはどんなことを明確にしたいのかをあらかじめイメージしておく必要があります。 冒頭でそのイメージをコーチと共有することで、かなりクオリティの高いセッションを行うことができます。 例） テ ー マ ：保護者から信頼を得る ３０分後のゴール：保護者懇談会で話す内容についてのヒントを得る ３．沈黙を楽しむ コーチングでは、あなたの眠れる資源を掘り起こすため、内省させる質問を多用します。これらの質問を日ごろから受けている人は少ないので多くの体験者が、コーチの質問に即答できず、沈黙するケースがあります。コーチングでは、沈黙はクライアントが自分の資源を掘り起こしているサインととらえ、待ちの姿勢をとります。そんなときでも、決して焦らず、深呼吸しながらじっくりと自分の資源を掘り起こすことに集中してください。 「沈黙は金」なのです。 ４．メモを取る コーチングを受けると、何らかの気づきが得られるはずです。しかしそれは口にするだけではすぐに忘れてしまいます。自分で答えたことは、簡単なメモでもいいので、書きとめ、行動を起こすためのヒントにしてください。 ５．その日のうちに行動を起こす コーチングでは、クライアントが最後に行動計画を立てます。立てた行動計画のうち、最低ひとつはその日のうちに何らかのアクションを起こす必要があります。人は、行動することによってのみ、変わることができるのです。小さな一歩を踏み出したその瞬間、あなたのもう一人の自分探しへの旅立ちが始まるのです。
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